Đề thi thử Tốt nghiệp THPT Tiếng Anh 2025-2026 Sở GD&ĐT Phú Thọ lần 2 có đáp án
Xem toàn bộ quiz

Which of the following can be inferred from the passage?

16/40

Which of the following can be inferred from the passage?

HR departments are effectively dismantling intergenerational hierarchies through the consistent and rigorous application of reverse-mentoring programmes.

Younger and older workers, having recognised their mutual biases, are increasingly collaborating to reform the professional review systems that disadvantage both groups.

The primary responsibility for resolving generational conflict rests with older workers, who hold the institutional power needed to initiate meaningful structural change.

Organisations play an active role in preserving the conditions that sustain intergenerational division, as redistributing power would threaten existing institutional structures.

Giải thích

Có thể suy luận gì từ bài đọc?

A. Các bộ phận nhân sự đang phá bỏ hiệu quả các hệ thống phân cấp giữa các thế hệ thông qua việc áp dụng nhất quán và nghiêm ngặt các chương trình cố vấn ngược.

(Sai, họ "để nguyên các hệ thống phân cấp quyền lực" - leaving underlying power hierarchies untouched).

B. Người lao động trẻ và người lao động lớn tuổi, sau khi nhận ra những định kiến ​​lẫn nhau, đang ngày càng hợp tác để cải cách hệ thống đánh giá chuyên môn vốn gây bất lợi cho cả hai nhóm. (Sai).

C. Trách nhiệm chính trong việc giải quyết xung đột thế hệ thuộc về người lao động lớn tuổi, những người nắm giữ quyền lực thể chế cần thiết để khởi xướng những thay đổi cấu trúc có ý nghĩa.

(Bài đọc kêu gọi sự công bằng và thấu hiểu chung, không đổ dồn trách nhiệm cho bên nào).

D. Các tổ chức đóng vai trò chủ động trong việc duy trì các điều kiện nuôi dưỡng sự chia rẽ thế hệ, bởi vì việc phân bổ lại quyền lực sẽ đe dọa các cấu trúc thể chế hiện có. (Đúng).

→ Đoạn 4 chỉ ra rằng các bộ phận HR chỉ áp dụng các biện pháp bề nổi (surface-level interventions) để ra vẻ hiện đại nhưng lại giữ nguyên quyền lực (leaving underlying power hierarchies untouched). Những khả năng hợp tác bị lãng phí vì nếu muốn giải quyết vấn đề một cách nghiêm túc, các tổ chức sẽ phải "phân bổ lại quyền lực" (redistribute power) thay vì chỉ thay đổi tên gọi. Điều này ngụ ý các tổ chức cố tình duy trì sự chia rẽ bề ngầm để bảo vệ quyền lực của họ.

Chọn D.