Which of the following best summarizes the passage?

40/40

Hard skills can help people find a desired job, but it's the soft skills that guarantee their career advancement in the fast-changing job market.

Although hard skills are valuable, soft skills, like empathy and adaptability, in a few cases play a key role in people's career growth and leadership potential.

When it comes to long-term professional success, hard skills are not as crucial as soft skills like empathy and adaptability.

In today's job market, possessing a combination of hard and soft skills, particularly empathy and adaptability, is vital for professional success.

Giải thích

Câu nào sau đây tóm tắt đúng nhất đoạn văn?

A. Kỹ năng cứng có thể giúp mọi người tìm được công việc mong muốn, nhưng chính kỹ năng mềm mới đảm bảo sự thăng tiến trong sự nghiệp trên thị trường lao động thay đổi nhanh chóng.

B. Mặc dù kỹ năng cứng rất có giá trị, nhưng kỹ năng mềm, như sự đồng cảm và khả năng thích ứng, trong một số trường hợp đóng vai trò quan trọng trong sự phát triển nghề nghiệp và tiềm năng lãnh đạo của con người.

C. Khi nói đến thành công nghề nghiệp lâu dài, kỹ năng cứng không quan trọng bằng kỹ năng mềm như sự đồng cảm và khả năng thích ứng.

D. Trong thị trường lao động hiện nay, việc sở hữu sự kết hợp giữa kỹ năng cứng và kỹ năng mềm, đặc biệt là sự đồng cảm và khả năng thích ứng, là rất quan trọng đối với thành công nghề nghiệp.

→ Đoạn văn này chủ yếu bàn về tầm quan trọng của các kỹ năng mềm, đặc biệt là sự thấu cảm và khả năng thích ứng đối với sự thành công và thăng tiến lâu dài trong công việc. Tác giả đặt chúng trong bối cảnh đối sánh với các kỹ năng cứng.

Chọn D.

Dịch bài đọc:

Trong thị trường việc làm cạnh tranh ngày nay, các doanh nghiệp thường ưu tiên các kỹ năng cứng, chẳng hạn như sự thành thạo ngoại ngữ và trình độ kỹ thuật số, bởi vì những khả năng này có thể dễ dàng đo lường và liên quan trực tiếp đến hiệu suất công việc. Mặc dù các kỹ năng cứng có thể giúp bạn có được một công việc, nhưng thường thì các kỹ năng mềm mới là yếu tố đóng góp vào sự phát triển nghề nghiệp lâu dài và tiềm năng lãnh đạo, giúp các cá nhân thăng tiến vượt ra khỏi các vị trí mới vào nghề. Do đó, các kỹ năng mềm như sự thấu cảm và khả năng thích ứng cũng quan trọng không kém, vì chúng không chỉ hỗ trợ thành công cá nhân mà còn tạo ra một môi trường làm việc lành mạnh. Những kỹ năng này thường được xem là rất quan trọng để thành công trong thị trường việc làm cạnh tranh ngày nay.

Đầu tiên, sự thấu cảm cho phép các cá nhân xây dựng mối quan hệ bền vững với đồng nghiệp và khách hàng, điều này rất cần thiết trong môi trường làm việc chuyên nghiệp đề cao tinh thần làm việc nhóm. Bằng cách thấu hiểu và đồng cảm với góc nhìn và cảm xúc của người khác, các cá nhân có thể nuôi dưỡng niềm tin và sự hợp tác tại nơi làm việc. Ví dụ, khi một thành viên trong nhóm cảm thấy quá tải hoặc căng thẳng, việc thể hiện sự thấu cảm có thể dẫn đến một môi trường mang tính hỗ trợ tốt hơn, nơi mọi người đều cảm thấy được trân trọng và tôn trọng. Hơn nữa, sự thấu cảm khuyến khích tư duy hợp tác và làm giảm các xung đột cá nhân, cho phép các nhóm làm việc hiệu quả hơn để hướng tới các mục tiêu chung. Khi giao tiếp được cải thiện, những hiểu lầm được giảm thiểu và năng suất làm việc tự nhiên tăng lên. Các nhà lãnh đạo thấu cảm được trang bị tốt hơn để tạo động lực và truyền cảm hứng cho đội ngũ của họ, dẫn đến gia tăng sự hài lòng trong công việc và tỷ lệ giữ chân nhân sự, điều này mang lại lợi ích cho cả nhân viên và tổ chức về lâu dài.

Trong một môi trường làm việc không ngừng thay đổi, khả năng thích ứng là một kỹ năng mềm quan trọng giúp nhân viên phát triển mạnh mẽ bất chấp những bước tiến liên tục về công nghệ và tổ chức. Nó cho phép họ nhanh chóng điều chỉnh theo các nhiệm vụ, công nghệ và môi trường làm việc mới mà không làm giảm đi hiệu suất. Sự linh hoạt này cho phép các cá nhân duy trì sự hiệu quả và kiên cường khi công việc của họ xuất hiện những thách thức bất ngờ. Ví dụ, khi đối phó với những thay đổi đột ngột về thời hạn dự án hoặc yêu cầu của khách hàng, những cá nhân có khả năng thích ứng có thể nhanh chóng điều chỉnh chiến lược và phương pháp tiếp cận của mình để đáp ứng những nhu cầu đang thay đổi của tình huống. Hơn nữa, khả năng thích ứng xây dựng sự đổi mới và sáng tạo bằng cách khuyến khích các cá nhân đón nhận những ý tưởng mới và thử nghiệm các phương pháp hiệu quả hơn. Kết quả là, các công ty ưu tiên khả năng thích ứng có nhiều khả năng đạt được lợi thế cạnh tranh hơn.

Tóm lại, trong khi kỹ năng cứng rõ ràng là quan trọng để gia nhập lực lượng lao động, thì các kỹ năng mềm như sự thấu cảm và khả năng thích ứng cũng quan trọng không kém đối với thành công lâu dài. Bằng cách phát triển các kỹ năng mềm song song với kỹ năng cứng, mọi người có thể đạt được những yếu tố cần thiết để thành công trong cả cuộc sống cá nhân lẫn công việc và duy trì sức cạnh tranh trong một thị trường việc làm đang thay đổi nhanh chóng.