Which of the following best paraphrases the underlined sentence in paragraph 4?

 Đáp án đúng là: D

Which of the following best paraphrases the underlined sentence in paragraph 4? (Câu nào sau đây diễn đạt lại tốt nhất câu được gạch chân trong đoạn 4?)

Ultimately, a workplace that values everyone equally is likely to reach financial success in the long run.(Cuối cùng, một nơi làm việc coi trọng mọi người như nhau có khả năng sẽ đạt được thành công tài chính trong dài hạn)

A. Long-term success of a company depends on how it treats its employees (Thành công lâu dài của một công ty phụ thuộc vào cách công ty đó đối xử với nhân viên)

"Câu này nói về mối quan hệ phụ thuộc (A phụ thuộc B), trong khi câu gốc nói về sự tương quan (Có B thì dễ có A hơn). Ngoài ra, nó thiếu ý “đối xử công bằng” (fair / equal).

B. Success facilitates companies to treat their employees in a fair way (Thành công tạo điều kiện cho các công ty đối xử với nhân viên một cách công bằng)

" Sai vì ngược logic nghĩa với câu gốc.

C. Fair treatment in the workplace guarantees a company's financial success (Đối xử công bằng nơi công sở đảm bảo sự thành công về tài chính của một công ty)

" Sai vì từ “guarantees” mang nghĩa khẳng định tuyệt đối.

D. Companies with fair treatment are more likely to succeed financially (Các công ty có chế độ đối xử công bằng có nhiều khả năng thành công hơn về mặt tài chính)

" Chọn D

- Ta có:

+ values everyone equally (coi trọng mọi người như nhau) = fair treatment (đối xử công bằng).

+ is likely to reach financial success (có khả năng đạt được thành công tài chính) = more likely to succeed financially.

Dịch bài đọc:

Trong những năm gần đây, các chính sách về bình đẳng giới đã nhận được sự quan tâm và ủng hộ đáng kể, xuất phát từ nhận thức ngày càng rõ ràng về những bất bình đẳng vẫn tồn tại trong môi trường làm việc. Theo thời gian, các cuộc thảo luận xoay quanh những chính sách này không ngừng phát triển, chịu ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố xã hội.

Một số xu hướng chính đang định hình các sáng kiến về bình đẳng giới trong nhiều lĩnh vực khác nhau. Một xu hướng nổi bật là sự chuyển dịch hướng tới tính minh bạch trong thang lương. Các doanh nghiệp hiện nay ngày càng thường xuyên công bố khoảng lương trong tin tuyển dụng và tiến hành kiểm toán lương nội bộ. Những biện pháp này nhằm giải quyết tình trạng chênh lệch thu nhập mang tính hệ thống và buộc các tổ chức phải chịu trách nhiệm trong việc đảm bảo trả lương công bằng giữa các giới. Một xu hướng quan trọng khác là sự chú trọng ngày càng tăng vào các hình thức làm việc linh hoạt. Đại dịch COVID-19 đã làm thay đổi căn bản cách thức làm việc, khiến nhiều tổ chức áp dụng chính sách làm việc từ xa và lịch làm việc linh hoạt. Những công ty hỗ trợ cân bằng giữa công việc và cuộc sống, đồng thời cung cấp chế độ nghỉ thai sản/care cho cha mẹ công bằng, được xem là những đơn vị tiên phong trong bình đẳng giới. Các sáng kiến này không chỉ nâng cao sự hài lòng của nhân viên mà còn thu hút nguồn nhân lực đa dạng.

Mặc dù có những tiến bộ tích cực, bất bình đẳng giới vẫn chưa được xóa bỏ hoàn toàn. Một vấn đề lớn là các định kiến và thiên kiến xã hội vẫn tồn tại trong nhiều nơi làm việc. Những định kiến này có thể ảnh hưởng đến quyết định tuyển dụng, cơ hội thăng tiến và các mối quan hệ giữa nhân viên. Ví dụ, phụ nữ có thể bị nghi ngờ về năng lực lãnh đạo, dẫn đến việc có ít phụ nữ giữ vị trí cấp cao dù họ có trình độ tương đương. Một vấn đề khác là sự phản đối từ một số nhân viên. Một số người có thể cho rằng các chính sách thúc đẩy bình đẳng giới là sự ưu ái, từ đó gây ra chia rẽ trong môi trường làm việc thay vì tạo sự đoàn kết.

Tóm lại, để đạt được bình đẳng giới thực sự cần nhiều hơn là các quy định mang tính chuyên môn; điều đó đòi hỏi sự thay đổi trong cách suy nghĩ và hành vi của con người. Bằng cách kết hợp các chính sách với giao tiếp cởi mở và sự thay đổi về văn hóa, các công ty có thể vượt qua những định kiến sâu sắc. Cuối cùng, một môi trường làm việc coi trọng tất cả mọi người như nhau có nhiều khả năng đạt được thành công về tài chính trong dài hạn.