What is a key difference in work values between older and younger employees?

What is a key difference in work values between older and younger employees? (Sự khác biệt chính trong quan niệm công việc giữa nhân viên lớn tuổi và nhân viên trẻ tuổi là gì?)

A. Older employees care more about their own purpose, while younger ones care about loyalty. (Nhân viên lớn tuổi quan tâm nhiều hơn đến mục đích của họ, trong khi nhân viên trẻ tuổi quan tâm đến lòng trung thành.)

B. Younger workers prioritize meaningful work and flexibility over long-term job security. (Người lao động trẻ tuổi ưu tiên công việc có ý nghĩa và sự linh hoạt hơn là sự đảm bảo công việc lâu dài.) 

C. Both generations now agree that job stability is more important than work-life balance. (Cả hai thế hệ hiện đều đồng ý rằng sự ổn định công việc quan trọng hơn sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.) 

D. Career development is the only factor that older generations consider when choosing a job. (Phát triển sự nghiệp là yếu tố duy nhất mà các thế hệ lớn tuổi xem xét khi chọn việc làm.) 

- Thông tin đoạn 2: “Younger generations often prioritize flexibility, purpose-driven work, and a healthy work-life balance. Meanwhile, older generations may place more emphasis on long-term job stability, corporate loyalty, and conventional career paths.” (Các thế hệ trẻ thường ưu tiên sự linh hoạt, công việc hướng tới mục đích, và sự cân bằng cuộc sống - công việc lành mạnh. Trong khi đó, các thế hệ lớn tuổi có thể chú trọng nhiều hơn vào sự ổn định công việc lâu dài, lòng trung thành với doanh nghiệp, và con đường sự nghiệp truyền thống).

Như vậy:

+ Thế hệ trẻ tuổi: ưu tiên sự linh động, công việc có mục đích, cân bằng công việc – cuộc sống.

+ Thế hệ lớn tuổi: ưu tiên sự ổn định, sự trung thành với công ty, và con đường sự nghiệp truyền thống.

⭢ Chọn B. Các phương án còn lại đều không khớp với thông tin trong bài đọc.