What does the passage suggest about employers who dismiss younger workers as entitled?

12/40

They are largely correct in their assessments, as younger workers consistently fail to demonstrate adequate commitment to organisational goals.

They are equally susceptible to generational bias, failing to recognise their own resistance to change.

They are products of a formal education system that never adequately prepared them for managing a multi-generational workforce.

They are typically overruled by HR departments that enforce strict equity policies across all generational cohorts.

Giải thích

Bài đọc ngụ ý điều gì về những nhà tuyển dụng gạt bỏ những lao động trẻ vì cho rằng họ "đòi hỏi/ảo tưởng quyền lợi" (entitled)?

A. Họ phần lớn đúng trong các đánh giá của mình, vì người lao động trẻ tuổi thường xuyên không thể hiện đủ sự cam kết đối với các mục tiêu của tổ chức. (Sai).

B. Họ cũng dễ mắc phải những thành kiến thế hệ, thất bại trong việc nhận ra sự bảo thủ/kháng cự sự thay đổi của chính mình. (Đúng).

C. Họ là sản phẩm của một hệ thống giáo dục chính quy chưa bao giờ chuẩn bị đầy đủ cho họ về việc quản lý lực lượng lao động đa thế hệ. (Không có thông tin).

D. Họ thường bị các bộ phận nhân sự bác bỏ vì các bộ phận này thực thi các chính sách bình đẳng nghiêm ngặt đối với tất cả các thế hệ. (Sai).

→ Đoạn 3 nói rõ rằng những nhà tuyển dụng hay chê bai người trẻ là "đòi hỏi" lại thường không nhìn thấy sự bảo thủ, cứng nhắc của chính bản thân họ trước sự thay đổi.

Thông tin: "Employers who dismiss younger workers as entitled simultaneously overlook their own rigidity in the face of change." (Những nhà tuyển dụng gạt bỏ những lao động trẻ vì cho rằng họ đòi hỏi đồng thời lại bỏ qua sự cứng nhắc của chính họ khi đối mặt với sự thay đổi.)

Chọn B.