Trong tổ chức lao động, 'tiêu chuẩn hóa vị trí làm việc' (workplace standardization) nhằm mục đích gì?

Giảm sự đa dạng trong công việc.

Tạo ra sự khác biệt giữa các vị trí công việc.

Đảm bảo sự ngăn nắp, trật tự, an toàn và hiệu quả tại nơi làm việc.

Hạn chế sự sáng tạo và linh hoạt của người lao động.