Trong tổ chức lao động, 'luân chuyển công việc' (job rotation) có thể mang lại lợi ích gì?

Giảm sự chuyên môn hóa của người lao động.

Tăng cường sự kiểm soát của quản lý.

Giảm sự đơn điệu, nhàm chán của công việc và giúp người lao động phát triển kỹ năng đa dạng.

Đơn giản hóa quy trình đào tạo người lao động.