Trong quá trình xây dựng định mức lao động, việc 'phân tích công việc' có vai trò gì?

Xác định mức lương phù hợp cho công việc.

Đánh giá năng lực của người lao động thực hiện công việc.

Xác định các bước công việc, thao tác cần thiết và thời gian hợp lý để thực hiện công việc.

Phân chia công việc cho từng bộ phận và cá nhân.