Trong giao tiếp tổ chức, biểu hiện nào là dấu hiệu sớm của “văn hóa im lặng”?

Nhân viên thường xuyên góp ý công khai

Các cuộc họp có nhiều tranh luận

Nhân viên tránh nêu ý kiến trái chiều

Cấp quản lý luôn hỏi ý kiến cấp dưới