“Trách nhiệm của cá nhân” trong việc đóng góp vào văn hóa đạo đức của tổ chức theo Điều 15 là:

Chỉ tuân thủ các quy tắc được ban hành.

Bỏ qua các vấn đề đạo đức nhỏ.

Chủ động tham gia vào việc xây dựng, thúc đẩy và duy trì một môi trường làm việc có đạo đức.

Giao phó hoàn toàn trách nhiệm đạo đức cho quản lý.