Tại sao việc không có sự độ lượng trong việc quản lý nhân tài lại dẫn đến việc doanh nghiệp không thể thu hút nhân tài hạng nhất?

Đáp án đúng là B

Phương pháp giải

Căn cứ vào nội dung đoạn trích.

Dạng bài đọc hiểu văn bản văn học - Câu hỏi kết hợp

Lời giải

- Đoạn trích có đề cập: Rất nhiều lãnh đạo của các doanh nghiệp bình thường không có được sự độ lượng này, hễ gặp nhân tài giỏi hơn mình là họ sẽ nảy sinh tâm lí bài xích và cảm giác mất an toàn. -> Sự “độ lượng” mà đoạn trích nhắc tới không phải là sự tha thứ, mà độ lượng ở đây được hiểu là sự tiếp nhận những người tài giỏi hơn lãnh đạo. Khi lãnh đạo không có sự độ lượng (không tiếp nhận người tài giỏi hơn mình, hễ gặp nhân tài giỏi là bài xích) nghĩa là không có chính sách tốt cho nhân tài thì nhân tài thường cảm thấy không được công nhận và không có cơ hội phát triển khả năng của mình. Điều này dẫn đến việc họ không muốn gia nhập hoặc gắn bó lâu dài với doanh nghiệp, từ đó doanh nghiệp không thể thu hút và duy trì nhân tài hạng nhất.

- Phân tích, loại trừ: đáp án A, C, D sai vì nội dung này không được nhắc đến trong đoạn trích.