Sử dụng các chỉ số nhân sự để đo lường hiệu quả của các chương trình nhân sự của một công ty so với các công ty khác được gọi là:4/25Sử dụng các chỉ số nhân sự để đo lường hiệu quả của các chương trình nhân sự của một công ty so với các công ty khác được gọi là:nâng cao tổ chứctránh rủi rochức năng cơ bảnđánh giá so sánhGiải thíchChọn đáp án D