Sai sót phổ biến khi xây dựng định mức lao động là gì?

Định mức quá thấp so với năng lực thực tế

Định mức dựa trên dữ liệu quá khứ mà không cập nhật thay đổi

Định mức quá chi tiết và phức tạp

Định mức không rõ ràng, khó hiểu