Nhược điểm lớn nhất của phương pháp định mức lao động theo kinh nghiệm là gì?

Tốn nhiều thời gian và chi phí để thực hiện.

Thiếu tính chính xác và khó phản ánh đúng thực tế.

Khó áp dụng cho các công việc phức tạp và mới.

Dễ gây ra mâu thuẫn giữa người lao động và người quản lý.