Mục đích của việc 'tiêu chuẩn hóa' trong tổ chức lao động là gì?

Làm cho công việc trở nên đơn điệu và nhàm chán hơn.

Đảm bảo tính đồng nhất và chất lượng ổn định của sản phẩm/dịch vụ.

Tăng sự khác biệt giữa các vị trí công việc.

Giảm sự phụ thuộc vào quy trình làm việc.