Mục đích chính của việc xây dựng định mức lao động trong doanh nghiệp là gì?

Tăng cường kiểm soát người lao động

Giảm thiểu chi phí quản lý

Nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực và các nguồn lực khác

Đảm bảo sự công bằng trong trả lương