Một cơ sở dữ liệu quản lí nhân sự của một công ty gồm các bảng có cấu trúc như sau: Bảng nhanvien (idNhanvien, hoten, ngaysinh, diachi, soDT, idPhong) lưu id nhân viên, họ tên, ngày sinh,

30/30

Một cơ sở dữ liệu quản lí nhân sự của một công ty gồm các bảng có cấu trúc như sau:

Bảng nhanvien (idNhanvien, hoten, ngaysinh, diachi, soDT, idPhong) lưu id nhân viên, họ tên, ngày sinh, địa chỉ liên hệ, số điện thoại, id phòng quản lí nhân viên đó.

Bảng phong (idPhong, tenphong, diachiPhong) lưu id phòng, tên phòng, địa chỉ làm việc của phòng.

Trong đó, idNhanvien, idPhong đều là kiểu số nguyên (int), nhận giá trị ban đầu là 0 và tự động tăng lên 1 mỗi khi một bản ghi mới được thêm vào bảng. Một số bạn học sinh đưa ra các ý kiến về việc khai thác cơ sở dữ liệu trên như sau:

Khi bổ sung một nhân viên mới vào phòng “Phòng Kinh doanh” đã có trong cơ sở dữ liệu với idPhong là 3 thì bộ dữ liệu phù hợp để nhập vào bảng nhanvien là (“Nguyễn Văn Bình”, “19/9/1998”, “108 Cầu Giấy - Hà Nội”, “0123456789”, “Phòng Kinh doanh”).

ĐúngSai

Khi muốn đổi tên “Phòng Kế hoạch Tài chính” thành “Phòng Kế hoạch”, chỉ cần cập nhật một dòng của bảng phong mà không cần thay đổi dữ liệu bảng nhanvien.

ĐúngSai

Khi xoá một nhân viên trong bảng nhanvien thì cần xoá phòng tương ứng của nhân viên đó trong bảng phong.

ĐúngSai

Nếu cho phép một nhân viên có thể thuộc nhiều hơn một phòng thì cơ sở dữ liệu với 2 bảng trên không đáp ứng được.

ĐúngSai

Giải thích

Câu	Lệnh hỏi	Đáp án (Đ/S)
6 (ICT)	a	S
	b	Đ
	c	S
	d	Đ