Khi xây dựng định mức lao động, việc 'phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến hao phí lao động' nhằm mục đích gì?

Giảm chi phí đào tạo nhân viên.

Xác định các yếu tố khách quan và chủ quan có thể làm tăng hoặc giảm thời gian/sản lượng thực hiện công việc, từ đó xây dựng định mức phù hợp và chính xác hơn.

Tăng cường kiểm soát người lao động.

So sánh hiệu quả lao động giữa các nhân viên.