Khi nào thì việc điều chỉnh định mức lao động là cần thiết?

Khi giá cả thị trường biến động mạnh

Khi có sự thay đổi về công nghệ, quy trình hoặc điều kiện làm việc

Khi doanh nghiệp muốn tăng lợi nhuận ngắn hạn

Khi có yêu cầu từ phía công đoàn về tăng lương