Khi nào thì việc áp dụng định mức lao động trở nên kém hiệu quả hoặc không còn phù hợp?

Khi công nghệ sản xuất ổn định, ít thay đổi

Khi môi trường làm việc có nhiều yếu tố bất định, khó kiểm soát

Khi người lao động có trình độ tay nghề cao và tự giác

Khi doanh nghiệp chú trọng đến chất lượng sản phẩm hơn số lượng