Khi nào thì cần thiết phải xem xét lại và điều chỉnh định mức lao động đã xây dựng?

Khi giá cả thị trường lao động biến động.

Khi có sự thay đổi về công nghệ, quy trình sản xuất, hoặc điều kiện làm việc.

Hàng năm, theo định kỳ.

Khi có yêu cầu từ phía người lao động.