Khi nào người lao động có thể yêu cầu sửa đổi nội dung hợp đồng lao động?A. Khi người lao động muốn thay đổi công việcB. Khi hợp đồng lao động không còn hiệu lựcC. Khi có yêu cầu sửa đổi hoặ

25/29

Khi nào người lao động có thể yêu cầu sửa đổi nội dung hợp đồng lao động?

Khi người lao động muốn thay đổi công việc

Khi hợp đồng lao động không còn hiệu lực

Khi có yêu cầu sửa đổi hoặc bổ sung từ bên nào đó

Khi người lao động muốn nghỉ việc

Giải thích

Đáp án đúng là: C

Giải thích: Người lao động có thể yêu cầu sửa đổi nội dung hợp đồng nếu có yêu cầu từ bên kia hoặc trong các trường hợp cần thiết.