Khi nào nên ưu tiên sử dụng phương pháp thống kê kinh nghiệm để định mức lao động?

Khi công việc có tính chất lặp đi lặp lại cao

Khi không có đủ thời gian và nguồn lực để thực hiện phân tích định mức chi tiết

Khi cần định mức lao động cho công việc mới, chưa có quy trình chuẩn và dữ liệu

Khi muốn đạt độ chính xác cao nhất trong định mức