Khi nào cần xem xét điều chỉnh định mức lao động?

Khi giá cả thị trường biến động.

Khi có sự thay đổi về công nghệ, quy trình sản xuất hoặc điều kiện làm việc.

Khi người lao động yêu cầu tăng lương.

Hàng năm, theo định kỳ.