Khi áp dụng định mức lao động, doanh nghiệp cần lưu ý điều gì để tránh gây ra phản ứng tiêu cực từ người lao động?

Áp đặt định mức từ trên xuống mà không tham khảo ý kiến người lao động.

Đảm bảo định mức được xây dựng công bằng, khách quan, có sự tham gia của người lao động và được truyền thông rõ ràng.

Liên tục tăng định mức để thúc đẩy năng suất.

Chỉ áp dụng định mức cho một số bộ phận nhất định.