In which paragraph does the author mention the success of multicultural individuals at work? A. Paragraph 1 B. Paragraph 2 C. Paragraph 4 D. Paragraph 3

D

Trong đoạn văn nào tác giả đề cập đến sự thành công của những cá nhân đa văn hóa trong công việc?

Thông tin:

Đoạn 3: The results showed that biculturals were promoted more quickly and enjoyed stronger reputations among colleagues. Their adaptability and ability to use different perspectives helped them succeed at work more effectively than non-biculturals.

(Kết quả cho thấy những người đa văn hóa được thăng tiến nhanh hơn và có uy tín cao hơn trong mắt đồng nghiệp. Khả năng thích nghi và khả năng sử dụng các góc nhìn khác nhau đã giúp họ thành công trong công việc hiệu quả hơn những người không có nền tảng đa văn hóa.)

Chọn D.

 

Dịch bài đọc:  

Những cá nhân đa văn hóa sống trong hai hoặc nhiều nền văn hóa và phát triển khả năng thích nghi thái độ, niềm tin cũng như hành vi của họ với các môi trường khác nhau. Họ thường dung hợp các giá trị văn hóa và kết hợp chúng trong cuộc sống hàng ngày. Nghiên cứu cho thấy người đa văn hóa có nhiều lợi thế, chẳng hạn như mạng lưới xã hội rộng hơn, nhận thức mạnh mẽ hơn về sự khác biệt văn hóa và khả năng đóng vai trò là cầu nối giữa các cộng đồng. Gần đây hơn, các nghiên cứu cũng chỉ ra rằng những người đa văn hóa thể hiện sự sáng tạo vượt trội và đạt được mức độ thành công chuyên môn cao hơn.

Carmit Tadmor, Adam Galinsky và William Maddox đã thực hiện một số nghiên cứu để kiểm tra mối liên hệ giữa đa văn hóa với sự sáng tạo và đổi mới. Trong một nghiên cứu, các sinh viên MBA ở Châu Âu từng sống ở nước ngoài được yêu cầu nghĩ ra những công dụng sáng tạo cho một viên gạch. Những sinh viên đa văn hóa đã đưa ra nhiều ý tưởng hơn, thể hiện sự linh hoạt hơn và đề xuất nhiều giải pháp độc đáo hơn. Một nghiên cứu thứ hai tại Hoa Kỳ đã điều tra xem các sinh viên đã thành lập được bao nhiêu doanh nghiệp hoặc tạo ra bao nhiêu sản phẩm mới. Một lần nữa, những người đa văn hóa tạo ra nhiều kết quả đổi mới hơn so với những người khác.

Nghiên cứu thứ ba đã xem xét các chuyên gia người Israel đang làm việc tại Hoa Kỳ, đặc biệt là ở Thung lũng Silicon. Những cá nhân này đã sống ở đó trung bình tám năm. Kết quả cho thấy những người đa văn hóa được thăng tiến nhanh hơn và có uy tín cao hơn trong mắt đồng nghiệp. Khả năng thích nghi và khả năng sử dụng các góc nhìn khác nhau đã giúp họ thành công trong công việc hiệu quả hơn những người không có nền tảng đa văn hóa.

Các nhà nghiên cứu giải thích những lợi thế này thông qua một quá trình gọi là tư duy phức hợp tích hợp.Đây là khả năng xem xét các quan điểm đối lập nhau và sau đó kết hợp chúng thành những ý tưởng mới mẻ, mạch lạc. Người đa văn hóa thường thể hiện kỹ năng này một cách tự nhiên, điều này cho phép họ quản lý sự không chắc chắn, tìm kiếm giải pháp và tạo ra những kết nối mới mẻ. Tuy nhiên, các nghiên cứu cũng gợi ý rằng những người không đa văn hóa cũng có thể phát triển khả năng này, ví dụ thông qua tranh biện, nơi một người phải lập luận cho các khía cạnh khác nhau của một vấn đề.