HTTT quản trị nguồn nhân lực mức chiến thuật thực hiện (trang 300) A. Lập kế hoạch nhu cầu nguồn nhân lực dài hạn cho tổ chức. B. Kiểm soát việc phân bổ lương, thu nhập nhân viên. C. Theo dõi
23/40
HTTT quản trị nguồn nhân lực mức chiến thuật thực hiện (trang 300)
Lập kế hoạch nhu cầu nguồn nhân lực dài hạn cho tổ chức.B. Kiểm soát việc phân bổ lương, thu nhập nhân viên. C. Theo dõi các hoạt động đào tạo và thẩm định năng lực nhân viên. D. Cả B và C.
Kiểm soát việc phân bổ lương, thu nhập nhân viên.
Theo dõi các hoạt động đào tạo và thẩm định năng lực nhân viên.