“Hiệu quả lãnh đạo” được đánh giá dựa vào yếu tố nào?

Năng suất làm việc và kết quả hoạt động của nhóm hoặc tổ chức.

Thái độ của cấp dưới đối với người lãnh đạo.

Sự ảnh hưởng của người lãnh đạo đối với sự phát triển của tổ chức.

Tùy mục tiêu và giá trị của người đánh giá đưa ra.