Điều gì xảy ra nếu định mức lao động không phù hợp (quá thấp hoặc quá cao)?

Không ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động

Gây ra sự bất mãn cho người lao động, giảm năng suất hoặc lãng phí nguồn lực

Tăng cường tinh thần làm việc nhóm

Giảm chi phí quản lý