Điều gì có thể xảy ra nếu doanh nghiệp không thường xuyên rà soát và điều chỉnh định mức lao động?

Năng suất lao động tăng cao đột biến.

Định mức trở nên lạc hậu, không còn phù hợp với thực tế sản xuất và gây ra sự bất hợp lý trong đánh giá hiệu quả lao động.

Chi phí nhân công giảm đáng kể.

Mối quan hệ lao động trở nên hài hòa hơn.