Điều 13 có thể quy định về “trách nhiệm của người quản lý” trong việc đảm bảo tuân thủ đạo đức. Điều này đòi hỏi:

Người quản lý chỉ cần tập trung vào kết quả công việc.

Bỏ qua các vi phạm đạo đức của cấp dưới.

Người quản lý phải làm gương, giám sát và tạo điều kiện để nhân viên tuân thủ Bộ Quy tắc.

Người quản lý có quyền thay đổi các nguyên tắc đạo đức.