Để vận dụng học thuyết nhu cầu trong tạo động lực, bước đầu tiên cần thực hiện là:

Nghiên cứu chính sách tạo động lực lao động của tổ chức khác

Khảo sát phát hiện trạng tạo động lực lao động của tổ chức

Khảo sát hiện trạng nhu cầu của người lao động trong tổ chức

Nghiên cứu lợi thế của tổ chức