Để đánh giá nhân viên theo phương pháp thang đo đánh giá đồ họa, người đánh giá phải:

Xác định xem mức độ thực hiện công việc của đối tượng thuộc về thứ hạng nào theo từng tiêu thức

Xác định xem hành vi của đối tượng thuộc loại nào trong số các thứ hạng

Xác định vị trí của đối tượng trong bảng xếp hạng

Đánh giá thực hiện công việc của đối tượng so với những người khác