Để đánh giá đúng kỹ năng làm việc của ứng viên, doanh nghiệp nên sử dụng:

Trắc nghiệm thái độ

Trắc nghiệm tinh thần

Trắc nghiệm khả năng

Trắc nghiệm kiến thức tổng quát