Để đảm bảo tính công bằng của định mức lao động, cần chú ý đến yếu tố nào sau đây?

Sở thích cá nhân của người quản lý

Điều kiện làm việc khác nhau giữa các vị trí

Mục tiêu lợi nhuận của doanh nghiệp

Áp lực từ đối thủ cạnh tranh