Để đảm bảo định mức lao động được thực hiện hiệu quả, vai trò của người quản lý trực tiếp là gì?

Xây dựng định mức lao động.

Giám sát, hướng dẫn người lao động thực hiện đúng định mức và hỗ trợ giải quyết các khó khăn phát sinh.

Quyết định mức lương và thưởng cho người lao động.

Đánh giá hiệu quả hoạt động của toàn bộ phòng ban.