Đâu là nhược điểm chính của việc áp dụng định mức lao động quá chặt chẽ?

Tăng chi phí đào tạo lại nhân viên.

Gây áp lực, căng thẳng cho người lao động, giảm chất lượng công việc và tăng tỷ lệ nghỉ việc.

Giảm năng suất lao động do nhân viên làm việc chậm lại để đảm bảo chất lượng.

Khó khăn trong việc tuyển dụng nhân viên mới.