Đâu là lợi ích chính của việc áp dụng định mức lao động khoa học?

Giảm thiểu sự sáng tạo của người lao động

Tăng cường sự kiểm soát tuyệt đối của quản lý

Nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn lực lao động và tăng năng suất

Đơn giản hóa quá trình quản lý tiền lương và phúc lợi