Công ty may mặc N có lượng đơn hàng xuất khẩu lớn nên đã yêu cầu toàn bộ công nhân phải tăng ca thêm 4 giờ mỗi ngày liên tục trong một tháng. Anh V (công nhân) do sức khỏe yếu nên đã làm đơn

18/21

Công ty may mặc N có lượng đơn hàng xuất khẩu lớn nên đã yêu cầu toàn bộ công nhân phải tăng ca thêm 4 giờ mỗi ngày liên tục trong một tháng. Anh V (công nhân) do sức khỏe yếu nên đã làm đơn xin từ chối tăng ca. Giám đốc công ty không những không đồng ý mà còn lấy cớ anh V vi phạm nội quy để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, đuổi việc anh ngay trong ngày và từ chối thanh toán tiền lương của những ngày anh đã làm việc.

Yêu cầu công nhân tăng ca thêm 4 giờ mỗi ngày liên tục trong một tháng của công ty N là phù hợp với quy luật cung cầu trong nền kinh tế thị trường.

ĐúngSai

Việc Giám đốc công ty ép buộc công nhân tăng ca quá sức khỏe cho phép là vi phạm quyền bình đẳng trong thực hiện hợp đồng lao động.

ĐúngSai

Hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng và đuổi việc anh V ngay trong ngày của Giám đốc là đúng quy định vì anh V đã không tuân thủ lệnh điều hành sản xuất.

ĐúngSai

Công ty N có nghĩa vụ phải thanh toán đầy đủ tiền lương những ngày anh V đã làm việc bất kể lí do chấm dứt hợp đồng là gì.

ĐúngSai

Giải thích

Ý a) Sai. Dù cầu hàng hóa tăng, doanh nghiệp vẫn phải tuân thủ Bộ luật Lao động (không được ép làm thêm quá số giờ quy định tối đa trong ngày/tháng). Làm thêm 4h/ngày liên tục 1 tháng là vi phạm pháp luật lao động.

Ý b) Đúng. Giao kết và thực hiện hợp đồng lao động dựa trên sự bình đẳng, tự nguyện. Ép buộc người lao động làm thêm giờ khi họ không đồng ý là vi phạm nguyên tắc này.

Ý c) Sai. Người lao động có quyền từ chối làm thêm giờ nếu sức khỏe không đảm bảo. Giám đốc sa thải người lao động vì lí do từ chối làm thêm giờ trái luật là hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.

Ý d) Đúng. Trả lương cho khối lượng công việc đã hoàn thành là nghĩa vụ bắt buộc của người sử dụng lao động theo hợp đồng dân sự/lao động, không được quyền tước đoạt.