Companies must (12) ______ complex problems through systematic analysis and creative thinking.

Kiến thức về từ vựng – nghĩa của từ

A. disentangle /,dɪsɪn'tæŋgl/ (v): tách rời, thoát khỏi sự ràng buộc

B. decode /di:'kəʊd/ (v): đọc, giải (mã)

C. decipher /dɪ'saɪfə(r)/ (v): giải mã, giải đoán

D. untangle /,ʌn'tæηgl/ (v): gỡ rối, giải quyết

Câu đang đề cập đến việc các công ty cần tháo gỡ những vấn đề tồn tại. Do đó, ‘untangle’ là đáp án phù hợp.

Dịch: Các công ty cần giải quyết những vấn đề phức tạp thông qua phân tích hệ thống và tư duy sáng tạo.

Chọn D.

Bài hoàn chỉnh:

The Future of Work: Are You Ready?

RETHINKING CAREERS IN 2025

The landscape of work is shifting dramatically. We need another approach to talent development, as traditional training methods become obsolete. A recent workplace survey reveals:

·      85% of tomorrow's jobs don't exist today

·      Digital nomads will comprise 40% of the workforce

·      AI collaboration, not replacement, is key

THE NEW WORKFORCE:

In this data-driven era, professionals must warm to new technologies rather than resisting inevitable change.

MINDSET MATTERS:

Industry leaders should circulate innovation across departments, ensuring ideas flow freely between teams. 

In the wake of rapid technological advancement, organizations have recognized that human skills are essential for effective collaboration and innovation.

WORKPLACE EVOLUTION:

   The synergy between human expertise and artificial intelligence defines modern productivity. Companies must untangle complex problems through systematic analysis and creative thinking.                   

Dịch bài đọc:

Tương lai của công việc: Bạn đã sẵn sàng chưa?

XEM LẠI NGHỀ NGHIỆP NĂM 2025

    Bối cảnh công việc đang thay đổi đáng kể. Chúng ta cần một cách tiếp cận khác trong phát triển nhân tài, bởi các phương pháp đào tạo truyền thống đang dần trở nên lỗi thời. Một khảo sát gần đây tại nơi làm việc cho thấy:

·      85% công việc trong tương lai hiện nay chưa tồn tại

·      Những người làm việc tự do kỹ thuật số sẽ chiếm 40 % lực lượng lao động

·      Hợp tác với AI, không phải thay thế, là yếu tố then chốt

LỰC LƯỢNG LAO ĐỘNG MỚI:

    Trong kỷ nguyên dựa trên dữ liệu này, các chuyên gia cần đón nhận công nghệ mới thay vì chống lại sự thay đổi không thể tránh khỏi.

TƯ DUY QUAN TRỌNG:

    Các nhà lãnh đạo ngành nên lan tỏa sự đổi mới qua các phòng ban, đảm bảo rằng ý tưởng được truyền tải tự do giữa các nhóm.

Sau làn sóng phát triển công nghệ nhanh chóng, các tổ chức đã nhận ra rằng kỹ năng con người là yếu tố cần thiết cho sự hợp tác hiệu quả và đổi mới.

SỰ THAY ĐỔI CỦA NƠI LÀM VIỆC:

Sự kết hợp giữa chuyên môn của con người và trí tuệ nhân tạo định hình nên năng suất hiện đại. Các công ty cần giải quyết những vấn đề phức tạp thông qua phân tích hệ thống và tư duy sáng tạo.