Anh (chị) hãy cho biết quy định về căn cứ đánh giá viên chức, nội dung đánh giá viên chức (trừ viên chức quản lý) tại Luật Viên

* Căn cứ đánh giá viên chức: Việc đánh giá viên chức được thực hiện dựa trên các căn cứ sau:

- Các cam kết trong hợp đồng làm việc đã ký kết (5 điểm);

- Quy định về đạo đức nghề nghiệp, quy tắc ứng xử của viên chức (5 điểm).

* Việc đánh giá viên chức được xem xét theo các nội dung sau đây:

- Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan, tổ chức, đơn vị (5 điểm);

- Kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao (5 điểm); tiến độ, chất lượng thực hiện nhiệm vụ (5 điểm). Việc đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ phải gắn với vị trí việc làm, thể hiện thông qua công việc, sản phẩm cụ thể (5 điểm);

- Việc thực hiện quy định về đạo đức nghề nghiệp (5 điểm);

- Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân (5 điểm), tinh thần hợp tác với đồng nghiệp và việc thực hiện quy tắc ứng xử của viên chức (5 điểm);

- Việc thực hiện các nghĩa vụ khác của viên chức (5 điểm).