a. For example, a multinational corporation that prioritises cultural diversity in its workforce is better equipped to navigate international markets and build strong relationships with clien

Thứ tự sắp xếp đúng: A. d – b – c – a – e

d. Understanding and appreciating cultural diversity helps individuals and organisations develop cultural competence.

b. This is the ability to effectively communicate and interact with people from various cultural backgrounds.
c. Cultural competence is crucial in today’s globalised world, where businesses often operate across borders.

a. For example, a multinational corporation that prioritises cultural diversity in its workforce is better equipped to navigate international markets and build strong relationships with clients from different cultures.

e. By embracing and celebrating the myriad of cultures that exist within our societies, we can enhance cultural competence and build resilience.

Dịch nghĩa:

d. Việc hiểu và trân trọng sự đa dạng văn hóa giúp cá nhân và tổ chức phát triển năng lực văn hóa.
b. Đây là khả năng giao tiếp và tương tác hiệu quả với những người đến từ các nền văn hóa khác nhau.

c. Năng lực văn hóa rất quan trọng trong thế giới toàn cầu hóa ngày nay, nơi các doanh nghiệp thường hoạt động xuyên biên giới.

a. Ví dụ, một tập đoàn đa quốc gia ưu tiên sự đa dạng văn hóa trong lực lượng lao động sẽ có khả năng thâm nhập thị trường quốc tế tốt hơn và xây dựng mối quan hệ bền vững với khách hàng từ các nền văn hóa khác nhau.

e. Bằng cách đón nhận và tôn vinh sự đa dạng văn hóa tồn tại trong xã hội, chúng ta có thể nâng cao năng lực văn hóa và xây dựng khả năng thích ứng.

Chọn A.