(40) ____________, where “adaptability” needs to be prioritized, and this can be driven by the rapidly changing gig economy in particular.
Phía trước là sự lo ngại của các nhà tuyển dụng (employers) về lực lượng lao động thiếu ổn định. Chỗ trống (40) tiếp nối bằng mệnh đề quan hệ “, where 'adaptability' needs to be prioritized...” (...nơi mà “sự thích nghi” cần được ưu tiên...). Điều này tạo ra một sự tương phản: đối với công ty thì đó là điều đáng lo, nhưng trong nền kinh tế hiện nay, đó lại là một đặc tính cần thiết.
Dịch nghĩa/Ngữ pháp:
A. Mặc dù đặc điểm của việc lựa chọn linh hoạt như vậy chứng tỏ là cần thiết (“Though” đứng đầu biến câu này thành mệnh đề phụ thuộc, khiến toàn bộ câu không có mệnh đề chính).
B. Đặc điểm lựa chọn đó cần thiết đến mức nó chứng tỏ sự linh hoạt (Sai logic).
C. Đặc điểm đó linh hoạt đến mức nó chứng tỏ là cần thiết đối với nhân viên (Cấu trúc “so... that” không khớp với vế sau bắt đầu bằng “where”).
D. Tuy nhiên, việc lựa chọn linh hoạt như vậy lại chứng tỏ là một đặc điểm cần thiết (Từ “though” đứng ở cuối câu đóng vai trò như trạng từ “however” - tuy nhiên. Đây là một mệnh đề độc lập hoàn chỉnh).
Phân tích:
Đáp án D cung cấp sự tương phản hợp lý về mặt ngữ nghĩa và đúng tuyệt đối về mặt cấu trúc ngữ pháp (Independent clause).
Chọn D.
→ Such flexible selection proves to be a necessary trait, though, where “adaptability” needs to be prioritized, and this can be driven by the rapidly changing gig economy in particular.
Dịch nghĩa: Tuy nhiên, sự lựa chọn linh hoạt như vậy lại chứng tỏ là một đặc điểm cần thiết, trong bối cảnh mà “sự thích ứng” cần được ưu tiên, và điều này có thể được thúc đẩy đặc biệt bởi nền kinh tế gig (nền kinh tế việc làm tự do) đang thay đổi nhanh chóng.
Bài đọc hoàn chỉnh | Dịch bài đọc |
Choosing a career from many possible professional paths is clearly a complex process, and personal goals often determine the final decision. Some individuals engage in a thorough analysis, where information is gathered regarding various industries, each of which is carefully examined and compared with personal skills. Other candidates with little desire to explore different possibilities will consciously limit themselves to a narrow range of options, usually for convenience rather than to ensure long-term job satisfaction. This approach is often called convenient career choice. Many job seekers also show a tendency to follow traditional paths, where career choices differ only slightly from what is commonly accepted. This is a common pattern among those following family traditions, for example. Also, some graduates who have been influenced by their parents’ success may opt to follow in their footsteps without question. Finally, some young professionals will make career moves on impulse. While this is more common in low-risk choices, it is by no means unusual among career builders. It is, in fact, a trend that is becoming increasingly noticeable – to the concern of employers, who then face higher turnover rates and fewer opportunities to build a stable workforce in the long run. Such flexible selection proves to be a necessary trait, though, where “adaptability” needs to be prioritized, and this can be driven by the rapidly changing gig economy in particular. | Việc lựa chọn sự nghiệp từ vô số các con đường nghề nghiệp có thể đi rõ ràng là một quá trình phức tạp, và các mục tiêu cá nhân thường quyết định quyết định cuối cùng. Một số cá nhân tham gia vào một quá trình phân tích kỹ lưỡng, nơi thông tin được thu thập liên quan đến các ngành nghề khác nhau, mỗi ngành trong số đó được xem xét và so sánh cẩn thận với các kỹ năng cá nhân. Những ứng viên khác với ít mong muốn khám phá các khả năng khác nhau sẽ tự ý thức giới hạn bản thân vào một phạm vi lựa chọn hẹp, thường là vì sự tiện lợi hơn là để đảm bảo sự hài lòng với công việc lâu dài. Cách tiếp cận này thường được gọi là sự lựa chọn nghề nghiệp vì sự tiện lợi. Nhiều người tìm việc cũng cho thấy xu hướng đi theo con đường truyền thống, nơi các lựa chọn nghề nghiệp chỉ khác biệt một chút so với những gì thường được chấp nhận. Ví dụ, đây là một kiểu phổ biến ở những người theo truyền thống gia đình. Ngoài ra, một số sinh viên tốt nghiệp bị ảnh hưởng bởi sự thành công của cha mẹ họ có thể quyết định nối nghiệp mà không hề thắc mắc. Cuối cùng, một số chuyên gia trẻ sẽ thực hiện những bước đi nghề nghiệp một cách bốc đồng. Mặc dù điều này phổ biến hơn ở những lựa chọn rủi ro thấp, nhưng nó hoàn toàn không phải là hiếm gặp trong số những người đang xây dựng sự nghiệp. Thực tế, đó là một xu hướng đang ngày càng trở nên rõ rệt – dẫn đến mối lo ngại cho các nhà tuyển dụng, những người sau đó phải đối mặt với tỷ lệ nhảy việc cao hơn và ít có cơ hội xây dựng một lực lượng lao động ổn định về lâu dài. Tuy nhiên, sự lựa chọn linh hoạt như vậy lại chứng tỏ là một đặc điểm cần thiết, trong bối cảnh mà “sự thích ứng” cần được ưu tiên, và điều này có thể được thúc đẩy đặc biệt bởi nền kinh tế gig đang thay đổi nhanh chóng. |