40 câu Trắc nghiệm tổng hợp Luật Phá sản có đáp án
40 câu hỏi
Theo luật phá sản năm 2014, thời hạn đề nghị xem xét lại, kháng nghị về quyết định tuyên bố phá sản là
5 ngày kể từ ngày nhận được quyết định hoặc được thông báo hợp lệ quyết định tuyên bố doanh nghiệp, hợp tác xã phá sản.
10 ngày kể từ ngày nhận được quyết định hoặc được thông báo hợp lệ quyết định tuyên bố doanh nghiệp, hợp tác xã phá sản.
15 ngày kể từ ngày nhận được quyết định hoặc được thông báo hợp lệ quyết định tuyên bố doanh nghiệp, hợp tác xã phá sản.
30 ngày kể từ ngày nhận được quyết định hoặc được thông báo hợp lệ quyết định tuyên bố doanh nghiệp, hợp tác xã phá sản.
Khi một doanh nghiệp bị tuyên bố phá sản sẽ dẫn đến:
Chấm dứt vĩnh viễn sự tồn tại của doanh nghiệp.
Vẫn có thể tiếp tục hoạt động trong trường hơp đổi quyền sở hữu.
Cả hai đều sai
Cả hai đều đúng
Thủ tục giải quyết 1 vụ phá sản là thủ tục:
Tư pháp
Hành chính
Dân sự
Hình sự
Doanh nghiệp dược coi là lâm vào tình trạng phá sản khi:
Doanh nghiệp mất hoàn toàn khả năng thanh toán tổng các khoản nợ quá hạn khi chủ nợ yêu cầu.
Doanh nghiệp không có khả năng thanh toán các khoản nợ đến hạn khi chủ nợ yêu cầu.
Tổng giá trị các tài sản còn lại của công ty không đủ thanh toán tổng số các khoảng nợ đến hạn.
Cả B và C
Chọn câu đúng nhất về PHÁ SẢN:
Phá sản bao giờ cũng chấm dứt sự tồn tại vĩnh viễn của doanh nghiệp
Doanh nghiệp lâm vào tình trạng phá sản đương nhiên đã bị phá sản
Việc mở thủ tục phá sản phải do doanh nghiệp yêu cầu tiến hành
Cả A, B, C đều sai
Đối tượng nào có thể nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản doanh nghiêp:
Chủ nợ có đảm bảo
Đại diện người lao động hoặc đại diện công đoàn
Thành viên góp vốn trong công ty hợp danh
Cả B và C
Luật phá sản hiện hành bắt đầu có hiệu lực từ khi nào:
25/10/2005
15/06/2004
01/01/2015
15/06/2015
Thẩm quyền giải quyết việc phá sản:
HTX chỉ được mở thủ tục phá sản tại toà án cấp huyện, nơi mà HTX ĐKKD tại cơ quan cấp huyện đó.
Doanh nghiệp có thể mở thủ tục phá sản tại toà án cấp tỉnh hoặc cấp huyện, nơi mà doanh nghiệp ĐKKD tại cơ quan cấp tỉnh hoặc cấp huyện đó.
Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài chỉ có thể mở thủ tục phá sản tại toà án cấp tỉnh, nơi mà doanh nghiệp đặt trụ sở chínD.
Cả A và C
Tối đa bao nhiêu ngày kể từ khi thụ lý đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản, toà án phải quyết định mở hay không mở thủ tục phá sản:
15 ngày
30 ngày
45 ngày
60 ngày
Thủ tục tiến hành phá sản gồm:
Thủ tục tư pháp
Thủ tục hành chính
Cả A và B đều sai
Cả A và B đều đúng
Đạo luật phá sản đầu tiên được Quốc Hội thông qua vào thời gian nào?
30/12/1993
01/07/1994
15/06/2004
25/10/2004
Công ty cổ phần ABC có trụ sở chính ở Bình Dương, có 2 văn phòng đại diện: 1 ở TPHCM, 1 ở Đồng Nai. Các chủ nợ của công ty ABC đều là người dân ở TPHCM. Khi các chủ nợ này muốn nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản đối với công ty ABC thì phải nộp đơn đó ở đâu?
TAND tỉnh Bình Dương
TAND TPHCM
TAND tỉnh Đồng Nai
Tất cả đều đúng
Thứ bậc ưu tiên phân chia tài sản khi 1 DN bị tuyên bố phá sản là
Chi phí phá sản, thuế, lương CN
Chi phí phá sản, lương CN, thuế
Thuế, lương CN, chi phí phá sản
Thuế, chi phí phá sản, lương CN
Thế nào là phá sản trung thực
Là trường hợp chính con nợ yêu cầu mở thủ tục khi thấy nhận thấy mình lâm vào tình trạng phá sản
Là trường hợp thủ tục giải quyết phá sản được mở do yêu cầu của các chủ nợ
Là trường hợp phá sản do những nguyên nhân khách quan hoặc bất khả kháng.
Là trường hợp do thủ đoạn của chủ DN nhằm chiếm đoạt tài sản của các chủ nợ
Luật phá sản 2014 quy định doanh nghiệp như thế nào là lâm vào tình trạng phá sản
DN gặp khó khăn hoặc bị thua lỗ trong hoạt động kinh doanh đến mức tại 1 thời điểm toàn bộ giá trị tài sản còn lại của DN không đủ thanh toán cho các khoản nợ đến hạn.
Là doanh nghiệp gặp khó khăn hoặc bị thua lỗ trong hoạt động kinh doanh sau khi đã áp dụng các biện pháp tài chính cần thiết mà vẫn mất khả năng thanh toán nợ đến hạn
Là DN không có khả năng thanh toán các khoản nợ đến hạn khi chủ nợ có yêu cầu
Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn thì luôn phải bồi thường chi phí đào tạo.
Quan hệ lao động của công chức, viên chức không áp dụng các quy định của Luật lao động.
Người học nghề đơn phương chấm dứt hợp đồng học nghề trước thời hạn thì không được hoàn trả phần học phí còn lại.
Thỏa ước lao động tập thể có giá trị pháp lý cao hơn hợp đồng lao động.
Người lao động có thể ký kết nhiều hợp đồng lao động khác nhau với nhiều người sử dụng lao động khác nhau.
Thời gian có hiệu lực của hợp đồng lao động đuợc tính từ thời điểm người lao động làm việc thực tế tại doanh nghiệp.
Có thể giao kết tối đa 3 lần đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng.
Người lao động bị thương tật vĩnh viễn không thể tham gia quan hệ lao động là một loại hành vi pháp lý làm chấm dứt quan hệ lao động.
Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn người lao động cần có lý do chính đáng.
Người lao động làm việc đủ 12 tháng trở lên khi chấm dứt hợp đồng lao động sẽ được trợ cấp thôi việc.
Thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực sau khi đăng ký với cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
Luật lao động là ngành luật điều chỉnh các quan hệ lao động
QHLĐ của cán bộ công chức NN thuộc đối tượng điều chỉnh của LLĐ
Mọi quan hệ lao động phát sinh trên cơ sở HĐLĐ do ngành LLĐ điều chỉnh
QHLĐ phát sinh trên cơ sở HĐ thuộc đối tượng điều chỉnh của ngành LLĐ
Người học nghề là người có ít nhất đủ 13 tuổi
Người học nghề có nghĩa vụ đóng học phí cho cơ sở dạy nghề, trừ trường hợp hai bên thỏa thuận người học nghề không phải đóng học phí
Người lđ bị thương tật vĩnh viễn không thể tham gia qhlđ là một sự kiện pháp lý làm chấm dứt qhlđ
QH bồi thường thiệt hại phát sinh trong trường hợp NLĐ gây thiệt hại cho tài sản của NSDLĐ là QHXH thuộc đối tượng điều chỉnh của luật lao động
QH về bồi thường thiệt hại phát sinh trong trường hợp NSDLĐ gây thiệt hại cho tính mạng, sức khỏe của NLĐ là qh xh thuộc đối tượng điều chỉnh của LLĐ
Cá nhân nước ngoài muốn trở thành NLĐ trong quan hệ PL về sử dụng và cung ứng lao động ít nhất phải đủ 15 tuổi
Cá nhân tham gia vào quan hệ pháp luật về sử dụng và cung ứng lao động ít nhất phải đủ 15 tuổi, trừ trường hợp do Bộ Lao động – Thương binh & Xã hội quy địnD.
Người nước ngoài làm việc ở Việt Nam phải có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp.
HĐLĐ có thể được áp dụng trong các cơ quan nhà nước và đơn vị hành chính sự nghiệp
Thỏa ước lao động tập thể được ký kết không đúng thẩm quyền sẽ bị cơ quan nhà nước có thẩm quyền tuyên bố vô hiệu