100+ câu trắc nghiệm Thù lao và phúc lợi có đáp án - Phần 2
25 câu hỏi
Thù lao cơ bản thường được trả dưới dạng nào?
Tiền thưởng
Cổ phiếu
Tiền lương hoặc tiền công
Phúc lợi
Các yếu tố bên ngoài ảnh hưởng đến thù lao không bao gồm:
Tình trạng kinh tế
Luật pháp
Kỹ năng cần có
Thị trường lao động
Thù lao tài chính không bao gồm yếu tố nào sau đây?
Phúc lợi
Môi trường làm việc
Tiền thưởng
Tiền lương
Thù lao tài chính không bao gồm:
Tiền thưởng
Môi trường làm việc
Tiền lương
Phúc lợi
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực nhằm mục tiêu gì?
Nâng cao năng lực và thái độ làm việc
Giảm chi phí
Tăng số lượng nhân viên
Giảm động lực làm việc
Thù lao cơ bản là gì?
Khoản tiền thưởng không thường xuyên
Khoản tiền thưởng cho hiệu suất cao
Phần thù lao cố định nhận được thường kỳ
Phúc lợi gián tiếp
Yếu tố nào thuộc về tổ chức ảnh hưởng đến thù lao?
Thị trường lao động
Sự khác biệt về tiền lương theo vùng
Ngành nghề sản xuất
Các mong đợi của xã hội
Đào tạo trong công việc có ưu điểm gì?
Giúp nhân viên học lý thuyết
Chuyển giao kỹ năng trực tiếp
Giảm động lực làm việc
Tốn nhiều chi phí
Yếu tố nào thuộc về tổ chức ảnh hưởng đến thù lao?
Các mong đợi của xã hội
Sự khác biệt về tiền lương theo vùng
Thị trường lao động
Ngành nghề sản xuất
Mục tiêu của đánh giá thực hiện công việc không bao gồm:
Đưa ra quyết định lương thưởng
Tăng động lực làm việc
Giảm hiệu quả công việc
Xác định nhu cầu đào tạo
Mục tiêu của hệ thống thù lao lao động không bao gồm:
Hợp pháp
Tăng chi phí
Kích thích người lao động
Thu hút người lao động
Khái niệm thù lao lao động là gì?
Chỉ bao gồm tiền thưởng
Chỉ bao gồm phúc lợi
Chỉ bao gồm tiền lương
Bao gồm cả tài chính và phi tài chính
Hình thức trả lương theo sản phẩm áp dụng cho:
Công việc khó định mức
Công việc đòi hỏi chất lượng cao
Công việc có thể định mức cụ thể
Công việc tạm thời
Các yếu tố bên ngoài nào ảnh hưởng đến thù lao?
Kỹ năng cần có để thực hiện công việc
Trách nhiệm trong công việc
Điều kiện làm việc
Luật pháp và các quy định của Chính phủ
Phúc lợi tự nguyện bao gồm:
Bảo hiểm y tế
Bảo hiểm xã hội
Trợ cấp ốm đau
Tiền trả cho thời gian không làm việc
Quy chế trả lương không phải tuân thủ các nội dung trong thỏa ước lao động tập thể
Đúng
Sai
Quy chế trả lương luôn không ảnh hưởng đến
Điều kiện làm việc
Mức lương của người lao động
Vị thế của doanh nghiệp
Mức độ gắn bó của người lao động với doanh nghiệp
Quy chế trả lương không cần phải nêu các căn cứ xây dựng quy chế trả lương
Đúng
Sai
Quy định về đối tượng áp dụng thường được nêu trong... của quy chế trả lương
Phần quy định chung
Phần quy định về quỹ tiền lương
Phần quy định về điều khoản thi hành
Phần quy định về phân phối tiền lương và thu nhập
Quy định về nguyên tắc trả lương được nêu trong
Phần quy định chung
Phần quy định về quỹ tiền lương
Phần quy định về điều khoản thi hành
Phần quy định về phân phối tiền lương và thu nhập
Quy chế trả lương cần
Tuân thủ quy định của pháp luật
Có tính cạnh tranh
Công thức tính lương phải hợp lý
Tất cả đáp án đều đúng
Nội dung cơ bản của quy chế trả lương, thưởng gồm
Những quy định chung; Quỹ lương và sử dụng quỹ lương; Phân phối tiền lương và thu nhập; Điều khoản thi hành
Căn cứ xây dựng quy chế trả lương; Sử dụng quỹ lương; Phân phối tiền lương và thu nhập; Điều khoản thi hành
Những quy định chung; Phân phối tiền lương và thu nhập; Tổ chức thực hiện điều khoản thi hành
Những quy định chung; Quỹ lương và sử dụng quỹ lương; Phân phối tiền lương và thu nhập; Tổ chức thực hiện; Điều khoản thi hành
Quy chế trả lương của doanh nghiệp không ảnh hưởng đến
Động lực làm việc của người lao động
Hiệu quả sử dụng quỹ lương
Mức độ phức tạp công việc
Thu hút và giữ chân lao động
Tính hợp pháp là 1 tiêu chí đánh giá
Hiệu quả làm việc của người lao động
Năng lực làm việc của người lao động
Quy chế trả lương
Tất cả đáp án đều đúng
Quy chế trả lương hiệu quả không yêu cầu
Tuân thủ quy định của pháp luật
Có tính cạnh tranh
Rõ ràng, dễ hiểu
Công khai với các doanh nghiệp khác
