22 câu hỏi
Mô hình Roy xem xét trên khía cạnh nào của người lao động?
Kỹ năng
Tuổi
Thâm niên công tác
Tình trạng gia đình
Đâu là yếu tố người di cư quan tâm nhất khi chuẩn bị di cư?
Sự khác biệt thu nhập nơi đến và nơi đi
Sự khác biệt khí hậu nơi đến và nơi đi
Sự khác biệt ngôn ngữ nơi đến và nơi đi
Sự khác biệt môi trường làm việc nơi đến và nơi đi
Công đoàn sẽ có thể đòi hỏi một mức lương cao hơn và thu được nhiều độ thỏa dụng hơn khi:
Đường cầu lao động càng co dãn
Đường cầu lao động càng ít co dãn
Đường bàng quan của công đoàn càng xa gốc tọa độ
Đường bàng quan của công đoàn càng gần gốc tọa độ
Phát biểu nào sau đây là đúng?
Hoạt động tổ chức của công đoàn sẽ thuận lợi hơn ở những doanh nghiệp có đường cầu lao động ít co dãn
Hoạt động tổ chức của công đoàn sẽ thuận lợi hơn ở những doanh nghiệp có đường cầu lao động co dãn
Hoạt động tổ chức của công đoàn sẽ thuận lợi hơn ở những doanh nghiệp có đường cung lao động ít co dãn
Hoạt động tổ chức của công đoàn sẽ thuận lợi hơn ở những doanh nghiệp có đường cung lao động co dãn
Lý do mà công đoàn độc quyền làm thị trường lao động không đạt được hiệu quả phân bổ là:
Số lượng lao động thất nghiệp tăng ở khu vực có công đoàn hoạt động
Số lượng lao động tăng ở cả khu vực có công đoàn và không có công đoàn hoạt động
Số lượng lao động được thuê quá ít ở khu vực có công đoàn trong khi khu vực không có công đoàn lại thuê quá nhiều
Số lượng lao động được thuê quá nhiều ở khu vực có công đoàn trong khi khu vực không có công đoàn lại thuê quá ít
Mức thỏa thuận thuê lao động giữa người sử dụng lao động và công đoàn được coi là hiệu quả khi:
Thỏa thuận này làm cho lợi ích phía công đoàn nhận được là tối đa
Thỏa thuận này làm cho lợi ích phía người sử dụng lao động nhận được là tối đa
Thỏa thuận này làm cho ít nhất một phía nhận được lợi ích trong khi không làm cho phía bên kia bị thiệt hại
Thỏa thuận này làm cho cả hai phía bị thiệt hại là tối thiểu
Các thỏa thuận được xem là hiệu quả khi người sử dụng lao động và công đoàn đều:
Cùng thương lượng được với nhau về tiền lương và số lượng lao động cần tuyển dụng
Cùng thương lượng được với nhau cả về tiền lương và sự phân chia lợi nhuận của doanh nghiệp
Cùng thương lượng được với nhau cả về tiền lương và số lượng lao động có việc làm
Cùng thương lượng được với nhau cả về tiền lương và các phúc lợi xã hội khác
Khi đường cầu lao động ít co giãn, công đoàn sẽ:
Có nhiều cơ hội đòi hỏi được một mức lương cao hơn cho người lao động
Có ít cơ hội đòi hỏi được một mức lương cao hơn cho người lao động
Không có cơ hội thương lượng về lương với người sử dụng lao động
Phải nhờ sự can thiệp của Nhà nước trong thỏa thuận về lương với người sử dụng lao động
Khi đường cầu lao động càng co dãn, công đoàn sẽ:
Có nhiều cơ hội đòi hỏi được một mức lương cao hơn cho người lao động
Có ít cơ hội đòi hỏi được một mức lương cao hơn cho người lao động
Không có cơ hội thương lượng về lương với người sử dụng lao động
Phải nhờ sự can thiệp của Nhà nước trong thỏa thuận về lương với người sử dụng lao động
Công đoàn và người sử dụng lao động sẽ đạt được thỏa thuận hiệu quả khi:
Điểm kết hợp việc làm - tiền lương nằm trên đường đồng lợi nhuận của doanh nghiệp
Điểm kết hợp việc làm - tiền lương nằm trên đường bàng quan của công đoàn
Điểm kết hợp việc làm - tiền lương nằm trên đường cầu lao động
Điểm kết hợp việc làm - tiền lương nằm trên đường thỏa thuận
Công đoàn và người sử dụng lao động sẽ đạt được thỏa thuận hiệu quả khi:
Đường bàng quan của công đoàn tiếp xúc với đường đồng lợi nhuận của doanh nghiệp phía bên phải đường cầu lao động
Đường bàng quan của công đoàn tiếp xúc với đường đồng lợi nhuận của doanh nghiệp phía bên trái đường cầu lao động
Đường bàng quan của công đoàn tiếp xúc với đường cầu lao động
Đường bàng quan của công đoàn giao với đường cầu lao động
Đâu là phát biểu sai về đặc điểm của đường thỏa thuận?
Với bất kì mức lương nào, các điểm nằm trên đường thỏa thuận cũng đều mang lại nhiều việc làm hơn so với thỏa thuận trong trường hợp công đoàn độc quyền
Các đường thỏa thuận luôn nằm phía bên trái của đường cầu lao động
Các điểm kết hợp việc làm - tiền lương nằm trên đường thỏa thuận luôn mang lại lợi ích cho ít nhất một bên mà không làm tổn hại lợi ích của bên kia
Đường thỏa thuận là đường có độ dốc dương
Khi đường thỏa thuận thẳng đứng, số lượng lao động trong một doanh nghiệp (đã được công đoàn hóa) sẽ:
Cao hơn mức cân bằng của thị trường
Thấp hơn mức cân bằng của thị trường
Bằng với mức cân bằng của thị trường
Không xác định được khi so sánh với mức cân bằng của thị trường
Đường thỏa thuận là tập hợp của:
Các điểm kết hợp giữa mức lương và việc làm mà công đoàn và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận với nhau
Các điểm kết hợp giữa mức lương và số lao động tuyển mới mà công đoàn và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận với nhau
Các điểm kết hợp giữa mức lương và thời gian làm việc mà công đoàn và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận với nhau
Các điểm kết hợp giữa mức lương và tỉ lệ phân chia lợi nhuận mà công đoàn và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận với nhau
Đường phản hồi công đoàn cho biết:
Xu hướng tăng dần mức yêu sách tiền lương của công đoàn khi thời gian đình công kéo dài
Xu hướng giảm dần mức yêu sách tiền lương của công đoàn khi thời gian đình công kéo dài
Mức yêu sách tiền lương của công đoàn không thay đổi dù thời gian đình công kéo dài
Mức yêu sách tiền lương tối thiểu mà công đoàn sẽ chấp nhận nếu thời gian đình công kéo dài
So với các doanh nghiệp không có công đoàn thì mức độ phân tán tiền lương ở doanh nghiệp có công đoàn:
Thấp hơn
Cao hơn
Bằng nhau
Không xác định được
Thời gian đình công "tối ưu" khi:
Đường phản hồi công đoàn tiếp xúc với đường cầu lao động
Đường phản hồi công đoàn tiếp xúc với đường đồng lợi nhuận
Đường phản hồi công đoàn tiếp xúc với đường bàng quan của công đoàn
Đường phản hồi công đoàn tiếp xúc với đường thỏa thuận
Công đoàn hoạt động hiệu quả sẽ làm mức độ "gắn bó" của người lao động đối với doanh nghiệp có xu hướng:
Tăng lên
Giảm đi
Không thay đổi
Khó xác định được
Một trong số nguyên nhân dẫn đến đình công là do:
Thiếu thông tin về thiệt hại và hậu quả của đình công hoặc thông tin bất đối xứng về tình hình tài chính doanh nghiệp
Lợi nhuận của doanh nghiệp tăng mạnh
Doanh nghiệp thay đổi chính sách tuyển dụng nhân sự
Doanh nghiệp mở rộng quy mô sản xuất
Đường thỏa thuận tập hợp những điểm kết hợp tiền lương - việc làm:
Nằm trên đường cầu lao động
Không nằm trên đường cầu lao động
Nằm trên đường cung lao động
Không nằm trên đường cung lao động
Khi ảnh hưởng đe dọa lấn át, tỉ lệ công đoàn hóa và mức lương phi công đoàn trên thị trường có mối quan hệ:
Tỉ lệ thuận
Tỉ lệ nghịch
Độc lập
Không xác định
Khi ảnh hưởng tràn lấn át, tỉ lệ công đoàn hóa và mức lương phi công đoàn trên thị trường có mối quan hệ:
Tỉ lệ thuận
Tỉ lệ nghịch
Độc lập
Không xác định