Việc các công ty Việt Nam đầu tư xây dựng “văn hóa doanh nghiệp” dựa trên các giá trị như “nhân-lễ-nghĩa-trí-tín” là một ví dụ về điều gì?

Sự sao chép một cách máy móc các mô hình quản trị.

Nỗ lực vận dụng và làm mới các giá trị văn hóa truyền thống.

Một chiêu thức quảng cáo, không có giá trị thực tiễn.

Sự bảo thủ, từ chối tiếp thu các phương pháp quản trị mới.