Ưu điểm của việc áp dụng định mức lao động trong quản lý tiền lương là gì?

Giảm bớt sự can thiệp của nhà nước vào chính sách tiền lương

Đảm bảo tính công bằng và minh bạch trong trả lương, khuyến khích năng suất

Tăng cường quyền lực của người sử dụng lao động

Đơn giản hóa quy trình tính lương