Trường hợp nào người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

Người lao động vi phạm nội quy lao động, bị sa thải, gây thiệt hại cho người sử dụng lao động

Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng, bị sa thải

Vi phạm nội quy lao động, bị sa thải, gây thiệt hại vật chất cho người sử dụng lao động

Gây thiệt hại cho người sử dụng lao động, người lao động không hoàn thành nhiệm vụ