Trong tổ chức lao động, 'phân công lao động hợp lý' có ý nghĩa gì?

Đảm bảo mọi người lao động đều làm việc giống nhau.

Giao công việc phù hợp với năng lực, sở trường và trình độ của từng người.

Tăng cường sự cạnh tranh giữa các cá nhân trong tập thể lao động.

Giảm thiểu sự phụ thuộc vào một số cá nhân chủ chốt.